东莞国象胶粘制品有限公司


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  一、新员工培训
  新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供各种素质课程。
  部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训,一对一的带领你加入一个新的集体。
  二、管理技能培训
  注重管理队伍的培养。MailWatch建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应IT业快速发展的优秀管理人才。
  三、岗位轮换
  做自己最擅长的工作,做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求,依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,以保证人尽其才。
  四、双阶梯职业发展通道
  我们鼓励人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路,也可以用您的管理才能,开启您的职业大门。如果您工作努力,如果你取得了优异的成绩,如果我们彼此合作愉快,那么升职加薪就是这么顺理成章!
  追求企业价值最大化,承认投资者、客户、员工的三方利益,是我们最根本和长远的发展目标。 提倡公平、公正、严格的工作氛围,信奉付出与收获对等的工作原则;提倡敬业和责任心,以创新为动力,以绩效为考核标准,以客户满意为工作准则。我们秉承以人为本的宗旨,以完善的现代企业经营制度吸引海内外优秀的技术、营销与管理人才。除了提供各种完备的薪酬福利待遇外,公司还为员工设计了充满魅力的技能培训与个人发展计划。目前,我们拥有一支具高学历和多年工作经验的技术和管理团队,我们同时也热忱欢迎认同企业文化、人品与能力兼优的人才加入我们,以共创美好未来!
  国象胶粘!期待您的加入!

 
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